كثير من الموظفين غير متأكدين من حقوقهم عند إنهاء العمل وعندما يكون في شك ، يجب على الموظف بطبيعة الحال الرجوع إلى عقد العمل الخاص به. سيختلف مبلغ التعويض الذي يجب أن يحصل عليه الموظف عند الإنهاء وفقًا للظروف المحددة للموظف. عندما يتم فصل الموظف بشكل تعسفي ، يمكن للموظف أن يتوقع تلقي مدفوعات بدلاً من فترة الإخطار ، ودفع الإجازة السنوية المتراكمة ولكن غير المأخوذة ، ومكافأة نهاية الخدمة ، وراتب يصل إلى ثلاثة أشهر للفصل التعسفي .
