وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، مع مراعاة سنة واحدة من العمل المستمر. يتم احتساب المكافأة على آخر راتب أساسي تم سحبه وتحسب على مدار عشرين (21) يومًا لكل سنة خدمة تصل إلى خمس (5) سنوات وأي سنوات لاحقة ، وتحسب المكافأة على ثلاثين (30) يومًا. الحد الأقصى للمبلغ المستحق للموظف هو راتب سنتين كحد أقصى.
إذا أنهى صاحب العمل علاقة العمل على أسس محددة بموجب المادة 120 من قانون العمل ، يصادر الموظف المكافأة مما يعني أن صاحب العمل ليس ملزمًا بدفع المكافأة لأسباب تتعلق بسوء السلوك الجسيم.
فيما يتعلق بالعقد المحدود ، والمعروف باسم عقد محدد المدة ، إذا غادر الموظف طواعية فلا يحق له الحصول على مكافأة. بمدة محددة ، يجوز للموظف الاستقالة عند إكمال خدمة خمس سنوات وتصبح المكافأة الكاملة مستحقة الدفع من قبل صاحب العمل.