من الشائع تحديد فترة الإخطار في عقد العمل. في حالة عدم وجود فترة إشعار منصوص عليها صراحة بموجب قانون العمل ووفقًا له ، يتعين على الموظف تقديم إشعار كتابي مدته 30 يومًا على الأقل قبل إنهاء التوظيف. يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق صراحة على فترة إشعار أطول ، ولكن لا يجوز تقصير فترة الإخطار إلى أقل من الحد الأدنى القانوني وهو 30 يومًا. عندما يقرر صاحب العمل أو الموظف إنهاء العمل دون تقديم الإشعار المطلوب ، يمكن للطرف ذي الصلة أن يتوقع دفع تعويض بدلاً من الإشعار. ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف لسبب ودون سابق إنذار على أساس سوء السلوك الجسيم.
