مقدمة في مايقدمه مكتب العزم في قانون العمل
بسم الله الرحمن الرحيم ” وقل أعملوا فسيري الله عملكم ورسوله والمؤمنون “ أى : وقل– أيها الرسول الكريم- لهؤلاء التائبين…
ما هي حقوق العامل في الفصل التعسفي؟
إذا تعرّض الموظف للفصل التعسفي في عمله، ولم تتوفر أسباب الفصل الوارد ذكرها في المادة 120 من قانون العمل، أو…
كم يوم إجازة الامومة ؟
من حق الموظفات الحوامل إجازة مدفوعة الاجر في قانون العمل لمدة 45 يوماً تتضمن الفترة قبل وبعد الولادة، بشرط أن…
كم عدد أيام الإجازة السنوية؟
لا يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية إذا كانت مدة خدمته لدى صاحب العمل تقل عن ستة أشهر. بينما يحق للموظف…
ماهي طريقة احتساب ساعات العمل الإضافية للعامل وهل يتم حسابها من الراتب الأساسي أم إجمالي الراتب بما في ذلك البدلات؟
تحتسب ساعات العمل الإضافية على أساس إجمالي الراتب الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات، ويتقاضى العامل على الوقت الإضافي زيادة لا…
في حال أكمل العامل رصيد إجازاته وأخذ أكثر منها، أو في حال تغيب العامل لأكثر من شهرين مثلاً، فور التحاقه بالعمل، هل يحق لصاحب العمل فصل العامل للغياب ؟
نعم، يحق ذلك لصاحب العمل، وتعتبر الأيام التي تعدت رصيده من الاجازة السنوية غياباً عن العمل بحسب ما نصت عليه المادة…
هل يستطيع صاحب العمل حظر العامل في حال تقدم العامل باستقالة من العمل دون أن يكون قد أكمل مدة السنتين في حالتي (العقد المحدد والعقد غير المحدد) ؟
في حالة العقد محدد المدة: على العامل أن يكمل فترة تعاقده حتى لا يحرم من العمل في الدولة لمدة سنة،…
هل يجوز لصاحب العمل نقل العامل من شركة تتبع له إلى أخرى؟
قرار النقل من الحقوق التي كفلها القانون – قانون العمل الاماراتي – لصاحب العمل، ويجوز لصاحب العمل نقل العامل مع…
هل لديك الحق في فترة سماح بعد إنهاء تأشيرة العمل الخاصة بك؟
بعد إنهاء عقد العمل وإلغاء تأشيرة العمل ، يُمنح الموظف المنتهي فترة سماح مدتها 30 يومًا من تاريخ الإلغاء ،…
عند الاستقالة ، هل يحق لك الحصول على مكافأة بموجب قانون العمل الإماراتي؟
يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب تم دفعه في حسابك بدون أو مكافآت يمكن أن يكون مختلفًا اعتمادًا على…