وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يجب أن يتحمل صاحب العمل نفقات التأشيرة. لا يُطلب منك ، كموظف ، تعويض صاحب العمل عن تكاليف التأشيرة في أي وقت. تكاليف التأشيرة وتكاليف الرعاية هي مسؤولية صاحب العمل وحده وبغض النظر عن كيفية أو سبب إنهاء عقدك ، فأنت لست مسؤولاً قانونًا عن الدفع مقابل ذلك. من المعروف أن الشركات تطلب خصومات على أساس أقساط لتكاليف التأشيرة من الموظفين – وهذا غير قانوني ويعاقب عليه القانون.
