من حق الموظفات الحوامل إجازة مدفوعة الاجر في قانون العمل لمدة 45 يوماً تتضمن الفترة قبل وبعد الولادة، بشرط أن تكون الموظفة قد عملت لمدة لا تقل عن سنة واحدة، ويتم تخفيض أجر اجازة الأمومة إلى النصف إذا لم تكمل الموظفة سنة واحدة من الخدمة، وهي إحدى حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص والعام.
خلال الثمانية عشر شهراً التالية لتاريخ الوضع، يكون للعاملة التي ترضع طفلها الحق في فترتين أخريين يومياً لهذا الغرض، لا تزيد كل منهما على نصف ساعة، وتحسب من ساعات العمل، ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر، أي يمكن أخذها فترة واحد لمدة ساعة واحدة في اليوم سواء في الصباح أو نهاية الدوام الرسمي.