التصنيف: الأسئلة الخاصة بالقضايا العمالية

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته، وذلك بعد…

إذا تعرّض الموظف للفصل التعسفي في عمله، ولم تتوفر أسباب الفصل الوارد ذكرها في المادة 120 من قانون العمل، أو…

من حق الموظفات الحوامل إجازة مدفوعة الاجر في قانون العمل لمدة 45 يوماً تتضمن الفترة قبل وبعد الولادة، بشرط أن…

لا يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية إذا كانت مدة خدمته لدى صاحب العمل تقل عن ستة أشهر. بينما يحق للموظف…

يتمتع الموظف باجازة سنوية بعدد من العطلات الرسمية، وهي اجازات العمل والعمال بالأجر الكامل في المناسبات التالية: بداية السنة الهجرية:…

نعم لذلك يمكن تعريف قانون العمل والعمال الاماراتي اصطلاحاً بأنه ما يضمن للعمال مجموعة من الحقوق القانونية المتصلة بالعلاقات التي…

تحتسب ساعات العمل الإضافية على أساس إجمالي الراتب الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات، ويتقاضى العامل على الوقت الإضافي زيادة لا…

نعم، يحق ذلك لصاحب العمل، وتعتبر الأيام التي تعدت رصيده من الاجازة السنوية غياباً عن العمل بحسب ما نصت عليه المادة…

لا يحق لصاحب العمل إيقاف العامل أو منحه إجازة بدون أجر، وفي هذه الحال يعتبر صاحب العمل قد خالف قوانين…

يمكن للعامل المطالبة بتذكرة العودة إذا تم فصله عن العمل، وفي حال مغادرة الدولة، ويستحقها كذلك في حال انتهاء مدة…